Is jullie opleidingsbeleid in balans?
Bijna de helft van de werknemers kreeg in 2019 geen opleiding bij de eigen werkgever
Iedereen heeft recht op opleiding. De nieuwe werknemers hebben recht op opleiding om hun job te leren. En de meer ervaren werknemers hebben recht op opleiding om bij te blijven.
Samen met jou pakken we de opleiding van werknemers aan
- We wijzen jou er op dat er een minimum is van 2 à 5 opleidingsdagen per VTE per jaar
- We pleiten voor opleidingen binnen de werkuren en op bereikbare locaties
- We vragen ook dat werknemers opleiding krijgen als nieuwe technologieën ingevoerd worden
- We zetten ook op de agenda dat opleidingen in functie van de behoeften van de werknemers zijn
DOE DE SCAN!
Onze 'opleiding-scan' is een kort en krachtig instrument. 10 vragen, niet meer dan dat.
Maar zo krijgen we zicht op hoe het met de werkdruk is op JOUW werkvloer. En komen we te weten we wat we eerst moeten aanpakken.
Antwoorden goed ontvangen!
Bedankt voor het invullen van deze vragenlijst.
We contacteren jou zo snel mogelijk.
Opgelet
- {{validation.errorMessage}}
Bestel ook onze andere publicaties
Onze folders (ook in het Frans):
- “Is jullie re-integratiebeleid in balans?”
- “Is jullie diversiteitsbeleid in balans?”
- "Is jullie onthaalbeleid in balans?"
- "Is jullie werkvloer in balans?"
Onze materialen voor jou en je collega's:
- badges
- stickers
- affiche
Wil je ook een affiche, badge of sticker voor op jouw werkvloer?
Of wil je een folder voor je Franstalige collega’s?
Bestellen kan via de diversiteitsconsulent van jouw gewest, of via diversiteit@vlaamsabvv.be