Samen tegen burn-out!
Burn-out... we pakken het samen aan!
Burn-out voorkomen kan, maar is niet gemakkelijk.
Er zijn verschillende manieren om het risico op burn-out te meten. Dit kan onder andere via risico-analyses en via de burn-out assesment tool (BAT).
Onze diversiteitsconsulenten zoeken samen met jou en je militantenkern naar de beste methode voor jouw werkvloer.
Werknemers die zwaar gebukt gaan onder werkdruk of emotionele stress, verwijzen we door naar de loopbaanbegeleiders van het ABVV.
Samen met jou pakken we burn-out aan
- We ondersteunen jou om zoveel mogelijk burn-outs te voorkomen
- We streven daarbij naar een goede meting van de situatie op jouw werkvloer
- We denken ook samen over de verschillende mogelijkheden om werkdruk en emotionele stress aan te pakken
- We zoeken samen goede argumenten om je werkgever te overtuigen
DOE DE SCAN!
Onze 'burn-out-scan' is een kort en krachtig instrument.
10 vragen, niet meer dan dat.
Maar zo krijgen we zicht op burn-out op JOUW werkvloer.
En komen we te weten wat we eerst moeten aanpakken.
Antwoorden goed ontvangen!
Bedankt voor het invullen van deze vragenlijst.
We contacteren jou zo snel mogelijk.
Opgelet
- {{validation.errorMessage}}
Na de scan werken we samen een plan van aanpak uit
Een plan van aanpak op maat van jouw werkvloer, met duidelijke doelen en een uitgewerkt stappenplan. Daarna helpen we jou de resultaten aan te kaarten op het sociaal overleg. Zo kunnen we geschikte afspraken maken met de werkgever. Afspraken die blijvend en goed zijn, voor iedereen.
Voor een werkvloer in balans!
Bestel ook onze andere publicaties:
Onze folders (ook in het Frans):
- "Is jullie aangepast werk in balans?"
- "Is jullie re-integratiebeleid in balans?”
- "Is jullie werkdruk in balans?"
- “Is jullie diversiteitsbeleid in balans?”
- "Is jullie onthaalbeleid in balans?"
- "Is jullie telewerkbeleid in balans?"
Onze materialen voor jou en je collega's:
- badges
- stickers
- affiches
Bestellen kan via de diversiteitsconsulent van jouw gewest.
Of via diversiteit@vlaamsabvv.be.