Is jullie wervings- en selectiebeleid in balans?
Slechts 13% van alle vacatures die aan VDAB doorgegeven worden zijn gewone contracten.
De overige vacatures zijn vooral interim-contracten. Dat betekent vaak een vrij oppervlakkige selectie.
Daarom is het belangrijk zicht te krijgen op hoe nieuwe collega’s gezocht en gekozen worden.
Samen met jou pakken we aan hoe de selectie en aanwervingen gebeuren
- We leren jou CAO 38 over de gelijke kansen bij werving en selectie kennen
- We zien ook toe op vacatures met realistische eisen
- We pleiten er ook voor dat vacatures breed verspreid worden
- We vragen ook een eerlijke selectie
DOE DE SCAN!
Onze 'werving en selectie-scan' is een kort en krachtig instrument. 10 vragen, niet meer dan dat.
Maar zo krijgen we zicht op hoe het met de werkdruk is op JOUW werkvloer. En komen we te weten we wat we eerst moeten aanpakken.
Antwoorden goed ontvangen!
Bedankt voor het invullen van deze vragenlijst.
We contacteren jou zo snel mogelijk.
Opgelet
- {{validation.errorMessage}}
Na de scan werken we samen een plan van aanpak uit
Een plan van aanpak op maat van jouw werkvloer, met duidelijke doelen en een uitgewerkt stappenplan. Daarna helpen we jou de resultaten aan te kaarten op het sociaal overleg. Zo kunnen we geschikte afspraken maken met de werkgever. Afspraken die blijvend en goed zijn, voor iedereen.
Voor een werkvloer in balans!
Wil je meer informatie over werving en selectie.
Om de contactgegevens van jouw diversiteitsconsulent te bekomen, klik hier.
Bestel ook onze andere publicaties
Onze folders (ook in het Frans):
- “Is jullie re-integratiebeleid in balans?”
- “Is jullie diversiteitsbeleid in balans?”
- "Is jullie onthaalbeleid in balans?"
- "Is jullie werkvloer in balans?"
Onze materialen voor jou en je collega's:
- badges
- stickers
- affiche
Wil je ook een affiche, badge of sticker voor op jouw werkvloer?
Of wil je een folder voor je Franstalige collega’s?
Bestellen kan via de diversiteitsconsulent van jouw gewest, of via diversiteit@vlaamsabvv.be