Is jullie innovatieve arbeidsorganisatie-beleid in balans?
Is ook jouw bedrijf of organisatie bezig met innovatieve arbeidsorganisatie?
Spreken jouw leidinggevenden de laatste tijd vaak over zelfsturende teams en multi-inzetbaarheid? Laten ze jullie zelf roosteren?
Dan is de kans groot dat zij inderdaad werken aan de arbeidsorganisatie.
Dit gaat echter vaak samen met verhoging van de kwaliteitseisen en verantwoordelijkheden voor de werknemers.
Dit kan voor ons niet zonder sociaal overleg!
Samen met jou pakken we innovatieve arbeidsorganisatie aan
- We maken jou wegwijs in de woordenschat van innovatieve arbeidsorganisatie en zelfsturende teams
- We wijzen je hierop dat de taken niet te breed mogen worden daardoor
- We zien er ook op toe dat de verantwoordelijkheden niet zomaar verhoogd worden
- We zetten ook op de agenda dat dit steeds binnen het sociaal overleg moet besproken worden
DOE DE SCAN!
Onze 'innovatieve arbeidsorganisatie-scan' is een kort en krachtig instrument. 10 vragen, niet meer dan dat.
Maar zo krijgen we zicht op hoe het met de werkdruk is op JOUW werkvloer. En komen we te weten we wat we eerst moeten aanpakken.
Antwoorden goed ontvangen!
Bedankt voor het invullen van deze vragenlijst.
We contacteren jou zo snel mogelijk.
Opgelet
- {{validation.errorMessage}}
Na de scan werken we samen een plan van aanpak uit
Een plan van aanpak op maat van jouw werkvloer, met duidelijke doelen en een uitgewerkt stappenplan. Daarna helpen we jou de resultaten aan te kaarten op het sociaal overleg. Zo kunnen we geschikte afspraken maken met de werkgever. Afspraken die blijvend en goed zijn, voor iedereen.
Voor een werkvloer in balans!