Is jullie competentiebeleid in balans?
55% van de ondernemingen en organisaties in Vlaanderen werkt competentiegericht
Werknemers moeten hun competenties kunnen ontwikkelen.
Competentiegericht werken betekent echter vaak te veel verwachten van werknemers.
Met competenties werken mag niet tot competitie leiden tussen werknemers.
Samen met jou pakken we het competentiebeleid aan
- We maken jou wegwijs in competenties en competentiebeleid, en hoe dit werkt
- We leren jou er op toezien dat de juiste competenties in de jobomschrijving staan
- We wijzen je er op hoe competenties kunnen helpen om opleidingsbehoeften beter te bepalen
- We duiden je de grote verschillen tussen functioneringsgesprekken en evaluatiegesprekken
DOE DE SCAN!
Onze 'competentie-scan' is een kort en krachtig instrument. 10 vragen, niet meer dan dat.
Maar zo krijgen we zicht op hoe het met de werkdruk is op JOUW werkvloer. En komen we te weten we wat we eerst moeten aanpakken.
Antwoorden goed ontvangen!
Bedankt voor het invullen van deze vragenlijst.
We contacteren jou zo snel mogelijk.
Opgelet
- {{validation.errorMessage}}
Na de scan werken we samen een plan van aanpak uit
Een plan van aanpak op maat van jouw werkvloer, met duidelijke doelen en een uitgewerkt stappenplan. Daarna helpen we jou de resultaten aan te kaarten op het sociaal overleg. Zo kunnen we geschikte afspraken maken met de werkgever. Afspraken die blijvend en goed zijn, voor iedereen.
Voor een werkvloer in balans!
Wil je meer informatie over competentiebeleid?
Om de contactgegevens van jouw diversiteitsconsulent te bekomen, klik hier.