Is jullie competentiebeleid in balans?
55% van de ondernemingen en organisaties in Vlaanderen werkt competentiegericht
Competentie-ontwikkeling gaat er voor ons over dat aanwerving meer op basis van competenties dan enkel op basis van diploma gebeurt. Werknemers moeten ook hun competenties kunnen ontwikkelen. Met competenties werken mag niet tot competitie leiden tussen werknemers.
Samen met jou pakken we het competentiebeleid aan
- We maken jou wegwijs in competentiebeleid en hoe dit werkt
- We leren jou er op toezien dat de juiste competenties in de jobomschrijving staan
- We kijken er ook naar dat er niet te veel of te weinig competenties in een job worden opgenomen
- We verwittigen jou voor de nadelen van evaluatiegesprekken en de eventuele gevolgen ervan
DOE DE SCAN!
Onze 'competentie-scan' is een kort en krachtig instrument. 10 vragen, niet meer dan dat.
Maar zo krijgen we zicht op hoe het met de werkdruk is op JOUW werkvloer. En komen we te weten we wat we eerst moeten aanpakken.
Antwoorden goed ontvangen!
Bedankt voor het invullen van deze vragenlijst.
We contacteren jou zo snel mogelijk.
Opgelet
- {{validation.errorMessage}}
Na de scan werken we samen een plan van aanpak uit
Een plan van aanpak op maat van jouw werkvloer, met duidelijke doelen en een uitgewerkt stappenplan. Daarna helpen we jou de resultaten aan te kaarten op het sociaal overleg. Zo kunnen we geschikte afspraken maken met de werkgever. Afspraken die blijvend en goed zijn, voor iedereen.
Voor een werkvloer in balans!