Is jullie innovatieve arbeidsorganisatie-beleid in balans?
Al meer dan een kwart van alle ondernemingen en organisaties in Vlaanderen is in verregaande mate bezig met innovatieve arbeidsorganisatie bezig is?
Innovatieve arbeidsorganisatie heeft als doel de efficiëntie en de kwaliteit van de arbeid duurzaam te verhogen. Dit gaat echter vaak samen met verhoging van de kwaliteitseisen en verantwoordelijkheden voor de werknemers, zonder goed sociaal overleg daarover. Daar moeten we heel waakzaam voor zijn.
Samen met jou pakken we innovatieve arbeidsorganisatie aan
- We maken jou wegwijs in de woordenschat van innovatieve arbeidsorganisatie en zelfsturende teams
- We wijzen je hierop dat de taken niet te breed mogen worden daardoor
- We zien er ook op toe dat de verantwoordelijkheden niet zomaar verhoogd worden
- We zetten ook op de agenda dat dit steeds binnen het sociaal overleg moet besproken worden
DOE DE SCAN!
Onze 'innovatieve arbeidsorganisatie-scan' is een kort en krachtig instrument. 10 vragen, niet meer dan dat.
Maar zo krijgen we zicht op hoe het met de werkdruk is op JOUW werkvloer. En komen we te weten we wat we eerst moeten aanpakken.
Antwoorden goed ontvangen!
Bedankt voor het invullen van deze vragenlijst.
We contacteren jou zo snel mogelijk.
Opgelet
- {{validation.errorMessage}}
Na de scan werken we samen een plan van aanpak uit
Een plan van aanpak op maat van jouw werkvloer, met duidelijke doelen en een uitgewerkt stappenplan. Daarna helpen we jou de resultaten aan te kaarten op het sociaal overleg. Zo kunnen we geschikte afspraken maken met de werkgever. Afspraken die blijvend en goed zijn, voor iedereen.
Voor een werkvloer in balans!